배우자 출산휴가 및 급여 대상 신청방법 안내 (2024년)

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배우자 출산휴가 및 급여 대상 신청방법 안내

배우자 출산휴가란?

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산하는 경우, 배우자와 신생아의 건강을 보호하고 가족 간의 유대를 강화하기 위해 제공되는 유급 휴가입니다. 이 휴가는 근로자가 출산 후 90일 이내에 사용할 수 있으며, 최대 10일간 부여됩니다.

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급여 대상 신청방법

배우자 출산휴가 급여는 근로자가 휴가 기간 동안 받을 수 있는 임금을 의미합니다. 이 급여는 근로자가 사용한 휴가 중 최초 5일에 대해 통상임금의 100%를 지급받으며, 이후 6일부터 10일까지는 통상임금의 50%를 지급받습니다.

신청 절차

고용보험 사이트에 접속하여 사업장 공동인증서로 로그인합니다.
‘확인 및 신고’ 메뉴에서 ‘출산전후휴가’를 클릭합니다.
‘배우자 출산휴가 확인’을 선택하고 필요한 근로자 정보와 신청 정보를 작성합니다.
필요한 서류를 첨부하고 신청을 완료합니다.

필요 서류

배우자 출산휴가 신청서
배우자 출산휴가 확인서
통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)

주의사항

휴가는 출산 후 90일 이내에 사용해야 합니다.
분할 사용이 가능하며, 2024년 7월 1일부터는 최대 3회에 걸쳐 나누어 사용할 수 있습니다.
비정규직, 계약직, 파견직 등도 사용 가능하지만, 일용직은 사용할 수 없습니다.

회사의 의무와 근로자의 권리

사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. 만약 사업주가 이를 위반할 경우, 법적인 처벌을 받을 수 있습니다. 근로자는 자신의 권리를 알고, 필요한 경우 관련 기관에 문의하여 도움을 받을 수 있습니다.